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界面新闻编辑 | 江怡曼
岁末之际，多家上市银行披露了高管2023年度工资的补发情况。
据界面新闻记者梳理，光大银行、平安银行、民生银行等股份制银行近期披露高管2023年税前薪酬其余部分的情况，补发的金额从数十万到上百万元不等，但也有极个别的高管薪酬被扣回调整。
目前，补发金额最多的达269.95万元；民生银行董事长高迎欣补发了214.21万，其2023年全年税前薪酬合计为587.73万元，在上市银行高管薪酬中居前。不过相比2022年的615.38万，已有所下降。
为何银行高管的薪酬要分两次发放？“这种薪酬发放模式是为了更有效地激发高管，如果高管出现有损银行利益的行为或违规操作，其递延奖金将会扣减乃至取消，以此来约束银行高管的行为。”某股份制银行财会人士对界面新闻记者分析说。
有高管补发超200万元
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行董高监等高级管理人员绩效薪酬会进行延期支付，因此上市银行在年报中披露的薪酬只是其中一部分，其当年的绩效薪酬部分会在下一年度支付。
上述人士解释说，银行高管薪酬的发放由一次性发放与递延发放两部分构成。其中，一次性发放涵盖基本工资以及部分年度奖金；递延发放则包含长期股权激励以及剩余的年度奖金等项目。
根据平安银行的公告，该行披露了9名高管2023年度税前薪酬的其余部分。副行长杨志群、前行长胡跃飞的2023年度税前薪酬其余部分均超过200万元，前者为269.95万元，后者为246.87万元。2023年6月，胡跃飞到龄辞去行长一职。
该行行长冀光恒补发了79.26万元，加上2023年支付的79.26万元，冀光恒税前薪酬一共158.52万元；还有6人的年薪其余部分超过100万元。
平安银行在公告中提到，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》和该行相关规定，该行高级管理人员的绩效薪酬将进行延期支付管理。该行高级管理人员从该行获得的税前报酬总额中包括了进行延期且尚未支付的绩效薪酬，该部分绩效薪酬将在未来3年分年延期支付。
近期，民生银行在第九届董事会第二次临时会议决议公告中披露2023年度高管税前薪酬其余部分情况。从披露情况看，该行董事长高迎欣2023年报中的薪酬为373.52万元，此次薪酬的“其余部分”为214.21万元，合计总薪酬为587.73万元，薪酬位居高位。
个别高管被扣回调整
但也有个别高管的薪酬被扣回调整。
近期，光大银行披露了2023年部分高管的剩余工资发放情况，包括之前延期支付的绩效工资。其中，该行副行长、工会主席齐晔，副行长、风险责任人杨兵兵，董秘、首席业务总监张旭阳，原监事长卢鸿，原副行长曲亮五人合计补发285.77万元。
与上述五位高管不同的是，该行原纪委书记董铁峰并未被记录具体补发金额，仅以“—”代替。对此，光大银行解释为“根据相关规定，董铁峰2023年度薪酬作相应扣回调整”，但未具体披露扣回调整的金额以及原因。
今年3月，董铁峰因工作调整，卸任光大银行总行党委委员、纪委书记（副行长级别）职务，其在2023年领取的薪酬为169.5万元。
为何董铁峰的薪酬会被扣回调整？光大银行《绩效薪酬追索扣回管理办法》制度显示，对存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，根据受到党纪处分、组织处理、违规处理的种类或风险暴露程度，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。
事实上，不少银行银行已经建立了薪酬追讨机制，一旦高管或者普通员工违法违规或出现风险问题，他们的绩效工资可能会被追回或扣减。
比如，招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人，占全体员工比例3.79%。
根据年报披露的信息，中国银行针对高级管理人员和关键岗位人员，制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分，2023年该行共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。
素喜智研高级研究员苏筱芮对界面新闻记者说，长期来看，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。而银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的“尽职免责”制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视“反向讨薪”的合理性，明确各类奖惩制度并充分传达至员工。
