云鲸智能大裁员:涉研发等多部门,有组别比例超50%,试用工成“重灾区” | BUG

糖心vlog中国 文化 2024-12-09 1 0

云鲸智能大裁员:涉研发等多部门,有组别比例超50%,试用工成“重灾区” | BUG

  文 丨 新浪科技 周文猛

  编辑 | 韩大鹏

  被称为扫地机器人“行业四杰”之一的云鲸智能,内部正上演着一场裁员大戏。

  近日,多名云鲸智能内部人士及离职人员对新浪科技透露,该公司近期开启了大裁员。本轮裁员涉及业务部门广泛,包括开发部门、测试部门等,且以组为单位,一些组别直接人员砍半,极端的组别裁员比例达65%。此外,该公司12位总监级别领导,在近一年内3位离职,“流动性非常大。”

  一些内部人士认为,此次裁员的原因可能与公司经营利润不及预期有关,尽管产品销售额较高,但营销费用的急剧增加导致公司需要采取节流措施。

  12位总监一年走了仨

  云鲸智能新近离职人员对新浪科技透露,本轮裁员是从9月中旬开始的,在9月集中裁了一波后,10月再次裁员一直持续至今。公司整体裁员比例尚不清楚,但指出不少组别人员已经减半,包括开发、测试等部门的部分老员工,以及大量应届生、试用期员工,均遭到了裁撤。

  据上述人员透露,对于被裁员工的赔偿方式,被裁人员被要求立刻签字走人,其可获得N+1赔偿,但如果拖延不签字,或者一个月后再走,则只能获得N赔偿。

  另外一位内部人员透露,“自己所在的部门,今年4月份的时候还有20余人,但现在只剩下了7人,包括试用期、应届生等人员,均已被全部裁撤”。

云鲸智能大裁员:涉研发等多部门,有组别比例超50%,试用工成“重灾区” | BUG

  “年终奖也很难拿齐,风险极高”,前述员工指出,在近一年内,云鲸智能总共离职了3位总监级领导,分别是硬件部门、NPI新品导入部门以及互信相关部门。“整个公司也就12位总监级别的领导,一年走了3位,流动性非常大。”

  新浪科技了解到,这并非云鲸智能首次裁员,在今年上半年,也有试用期员工公开反映称,自己遭遇裁撤,并且已经提交了劳动仲裁,同时透露身边“多人被无偿开除”。

  营销支出剧增,产品结构被指单一

  在刚结束的双11,云鲸智能交出了一份看似出色的收官战报——截至11月11日23时59分,云鲸全渠道销售额突破17亿,同比去年大幅增长200%,销售目标完成超160%,创下品牌历史新高。

  然而,出色的销售额背后,云鲸智能缘何裁员?

  在与新浪科技沟通中,一位云鲸智能员工指出,导致此次裁员的原因更多的在于盈利压力。“云鲸现在营收是比前几年强了,但支出却更多了,听说今年营销费涨了不少,利润也没那么理想。”

  透过扫地机器人行业石头科技、科沃斯等头部企业近一年的业绩和利润表现,或许可以窥见云鲸智能所处行业当前的现状。

  据石头科技财报,公司2024年前三季度营业收入70.07亿元,同比增长23.17%;扣非归母净利润为11.86亿元,同比下降5.40%。如果聚焦到第三季度,石头科技净利润增速下滑则更为猛烈——该季度,石头科技归母净利润3.51亿元,同比下降43.40%,环比下降51.32%;扣非净利润3.25亿元,同比下降45.25%,环比下降37.42%,下滑幅度为2021年以来单季度最大。

  同样,有着“扫地茅”美誉的科沃斯,近一年的表现也乏善可陈。今年前三季度,科沃斯营业收入102.26亿元,同比下降2.9%;扣非净利润为5.31亿元,同比增长1.69%。乍一看,三个指标都只是小幅波动,但如果看三季报,科沃斯的表现令人揪心——今年第三季度,科沃斯净利润603.9万元,同比降了接近70%。

  覆巢之下安有完卵,行业头部企业均不同程度遭遇利润下滑及产品毛利下滑的背后,还未上市的云鲸智能,许也难逃同样的宿命。

  一位扫地机器人行业人士直言,“近年整个行业价格战、人才战、专利战层出不穷,竞争加剧导致企业经营成本提升,而消费者则更倾向于购买价廉物美的扫地机,导致商家只能不断降价,最终直接压低了整个行业的利润空间。”

  该人士进一步指出,早些年直播电商平台为了提升自己平台的卖货能力,选中了扫地机器人这一品类大力扶持,给了大量的流量支持,行业里的企业都享受到了红利。“但最近两年,直播电商平台开始提高了对于这些品类的广告收费要求,流量扶持变少,这直接导致了业内公司需要花费更多的营销费推销自家产品,支出也变多了。”

  除了营销支出外,云鲸智能也存在产品层面的隐忧。在内部人士看来,云鲸智能目前最大的问题在于产品结构单一、品类少,而且在过去两年主要依靠扫地机J系列J1-J4四款产品,和少量零部件、周边产品创收,而几款J系列产品变化并不大。此外,公司去年新推出的洗地机产品线,还未成长公司第二增长曲线。

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  一个有意思的现象是,在2020年,云鲸智能估值暴涨开始扩张后,90后云鲸智能创始人兼CEO张峻彬一度迷恋学习大疆创新,公司曾开启过一段激进的大疆人才挖角经历,彼时凡是从大疆过去的人员普遍会擢升一级,例如大疆T3级别的员工,到云鲸后直接升任部门主管。

  这种粗犷挖人的挖人方式也惹怒了大疆创始人汪滔,其放出狠话要做扫地机,并专门从云鲸挖人。近日,汪滔计划将方案落地,大疆或于明年发布扫地机器人。但该说法未得到证实。

  这两家企业均位于深圳,如果大疆真要“挖角”云鲸并与之竞争,那么云鲸的苦日子恐怕才刚刚开始。

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